Får du som chef också lite ont i magen när resultatet från medarbetarundersökningen kommit? Tycker du inte att ni ser någon förändring från år till år? Har du svårt att få tid med själva uppföljningen?
Utmaningen att nå bättre resultat
Idag genomför många företag medarbetarundersökningar i syfte att förbättra företagets arbetsmiljö. Bra medarbetarundersökningar är ett viktigt verktyg för förbättringsarbeten inom en verksamhet. Genom att få kunskap om hur dina anställda upplever arbetsplatsen kan du göra effektfulla förbättringar.
Ett vanligt problem är dock att många företag har svårt att få medarbetarundersökningarna att leva i organisationen. Många chefer kämpar med att omvandla resultaten till konkreta handlingar i arbetsvardagen.
Vi på Behaviour Design Group är organisationspsykologer och OBM-certifierade organisationskonsulter. Vi arbetar med att stötta företag i olika förändringsarbeten. Vi har tagit fram ett evidensbaserat arbetssätt som stöttar dig som chef i förändringsarbetet kopplat till din medarbetarundersökning.
Vår unika SAFE-modell garanterar resultat
1. Studera
Genomgång av resultaten från medarbetar-undersökningarna.
2. Analysera
Fördjupning av resultatet tillsammans med medarbetarna och identifiering av styrkor och utvecklingsområden.
Framtagande av en handlingsplan.
3. Förändra
Uppföljning och implementering av handlingsplan.
Ledarcoaching. Stöd till ledaren i förändringsarbetet och i viktiga ledarfärdigheter.
4. Effektgranska
Mätning av beteendeförändring och etablerande av vidmakthållandeplan.
Ett urval av våra kunder
