Nordens ledande experter inom Organisational Behaviour Management (OBM)

Led din organisation dit du vill med OBM

Vi är Sveriges ledande experter inom Organisational Behaviour Management (OBM). OBM är en konkret och 100% evidensbaserad metod för att identifiera och förändra de beteenden som leder till önskade resultat. Vi har hjälpt hundratals företag och organisationer att förändra beteenden som leder organisationens strategiska förändringsarbete hela vägen in i mål.

Vi har ökat försäljning, säkerhet, medarbetarengagemang, psykologisk trygghet och förbättrat kundbemötande med flera hundra procent.

Det fungerar varje gång!

Varför fokus på beteenden?

Beteenden är det som skapar resultat. Genom att identifiera och precisera beteenden som skapar önskade resultat kan vi med god precision skapa bättre förutsättningar och förstärka dessa beteenden, samtidigt som vi försvagar oönskade beteende som motverkar resultatet. Med beteendeanalys kan ledare lära sig att påverka motivationen för dessa beteenden.

Vår metod

SAFE – så tillämpar vi OBM i praktiken.

Organisational Behaviour Management (OBM), bygger på forskning inom beteendepsykologi som hjälper oss att förstå och påverka beteenden. För att vi ska kunna identifiera och förstärka önskade beteenden i vårt dagliga arbete behöver vi förstå mer om det mänskliga beteendet och de verktyg som kan hjälpa oss att åstadkomma långsiktiga beteendeförändringar i våra organisationer.

Vi på Behaviour Design Group har skapat SAFE-modellen – som i 4 enkla steg hjälper organisationer att tillämpa OBM. Med SAFE tillämpar vi vetenskapen kring OBM på ett enkelt och effektfullt sätt som skapar mätbara resultat hos våra kunder.

Organisational behaviour management (OBM) steg 1

Studera

Vårt arbete börjar med att fastställa organisationens övergripande mål och önskade resultat. Vi identifierar de specifika områden och situationer inom organisationen som har störst påverkan på det önskade resultatet. I detta steg definierar vi de nyckelbeteenden som behöver öka, såväl som de konkurrerande beteenden som måste minska för önskat resultat skall uppnås.

Analysera

I nästa steg genomför vi beteendeanalyser för att förstå varför ledare och medarbetare agerar som de gör. Med dessa insikter designar vi både förutsättningar såväl som förstärkande åtgärder för att både ledar- och medarbetarbeteenden skall öka. Det handlar oftast om organisatoriska förutsättningar som struktur, rätt verktyg och kommunikation. Utifrån dessa analyser skapas en handlingsplan för förändringsarbetet.

Förändra

Vi påbörjar förändringsarbetet i organisationen med syftet att aktivera och förstärka nyckelbeteendena enligt handlingsplanen. Samtidigt arbetar vi för att försvaga de konkurrerande beteendena. Under förändringsarbetet genomför vi löpande beteendemätningar. En viktig del i förändringsarbetet är att träna ledare i beteendeanalytiskt ledarskap och färdigheter som feedback och aktivt lyssnande som är avgörande för att kunna leda förändringsarbete enligt OBM-metoden.

Effektgranska

I sista steget utvärderar vi förändringsarbetet och implementeringen av OBM enligt SAFE-modellen. Beteendemätningar (Ledande nyckeltal) ger oss verklig data på hur framgångsrikt vi lyckats aktivera och förstärka beteenden i organisationen. När dessa ligger högt och stabilt kan vi granska effektmålen (laggande nyckeltal) som exempelvis antal olyckor, försäljningssiffror, antal innovationer eller upplevd psykologisk trygghet.

Nyfiken på att höra mer?

Är ni intresserade av att få veta mer om hur OBM – Organisational Behaviour Management – kan hjälpa er organisation? Kontakta oss för ett inledande samtal där vi går igenom era mål och hur OBM kan bidra till att ni uppnår dem.

Kontakta oss

Vanligt förekommande frågor

Hur säkerställer Behaviour Design Group att vi får önskad i effekt i vår organisation?

För att nå era önskade resultat så kommer vi öka de beteenden som har störst effekt på det önskade resultatet. Vår metod mäter och följer upp beteendeförändring som sker över tid, samtidigt som vi följer upp att de nyckeltal som är direkt kopplade till målen ökar till följd av beteendeförändringen. Vi kommer alltså kunna följa förbättringen i konkreta mätningar under hela arbetets gång.
Hur anpassar Behaviour Design Group insatser efter våra behov?

Vi inleder nya uppdrag med att vi sätter oss in i det aktuella uppdraget och vi har väl utvecklade metoder och arbetssätt för att vi ska få en djup förståelse för just er situation rådande förutsättningar och att definiera det mål ni önskar uppnå. Vi implementerar OBM utifrån vår SAFE-modell, där första fasen Studera – innefattar att identifiera de nyckelsituationer och beteenden som har störst effekt på det resultat ni vi nå inom er organisation. Du kan läsa om genomförda uppdrag i Case.
Vilka branscher arbetar Behaviour Design Group med?

Vår metod – Organizational Behaviour Management (OBM) med förgreningen Beteendebaserad Säkerhet (BBS) – går att applicera i alla branscher och situationer som har med människor och beteenden att göra. Därför är vårt utbud och vår erfarenhet bred. Vi arbetar med allt från att öka försäljning, förbättra samarbete och öka innovationer inom företag, vård & skola, till ökad säkerhet inom bygg och tillverkningsindustrin.

Hur kommer vi igång med OBM – Organisational Behaviour Management?

Boka in ett första möte med Behaviour Design Group så diskuterar vi om hur vi bäst kan jobba tillsammans utifrån era behov. I våra organisationsutvecklingsinsatser så jobbar vi enligt 4-stegs modellen SAFE för att implementera OBM i praktiken – läs mer om detta under Vår Metod.
Vad är skillnaden mellan beteendebaserad säkerhet (BBS) och Organisational Behaviour Management (OBM)?

Beteendebaserad säkerhet (BBS) är en inriktning inom OBM där vi fokuserar säkerhetskultur genom att öka säkra beteenden och på det sättet mätbart minska antal olyckor och tillbud. BBS följer samma förändringsprocess som OBM, med skillnaden att målet specifikt är ökad säkerhet och stärkt säkerhetskultur. I våra BBS-projekt ingår även att skapa goda förutsättningar för säkra beteenden genom att analysera och påverka organisatoriska, kompetensmässiga och strukturella förutsättningar.
Fungerar Organisational Behaviour Management (OBM)?

Organisational Behaviour Management (OBM) är ett konkret och 100% evidensbaserat arbetssätt som går ut på att identifiera och förändra beteenden som skapar önskade resultat. Vi har hjälpt hundratals företag och organisationer att förändra beteenden relaterade till exempelvis försäljning, kundbemötande, säkerhet och medarbetarengagemang – och har ännu inte stött på något fall där OBM inte fungerat.
Erbjuder Behaviour Design Group tjänster i organisationsutveckling?

Ja – alla våra tjänster är relaterade till organisationsutveckling, så detta är vårt paraplybegrepp för allt vi gör. Under Våra Tjänster hittar du ledar- och medarbetarutveckling, förändringledningsinsatser där vi hjälper er nå era strategiska mål, organisationskultursförflyttning och utbildningsinsatser. Är du osäker på vilken som passa bäst så tveka inte att höra av dig – vi skräddarsyr alla våra lösningar efter våra kunders behov.
Vad är Organisational Behaviour Management (OBM)?

Organisational Behaviour Management (OBM) är ett konkret och 100% evidensbaserat arbetssätt som går ut på att identifiera och förändra beteenden som skapar önskade resultat. Genom att identifiera och precisera beteenden som skapar önskade resultat kan vi med god precision skapa bättre förutsättningar och förstärka dessa beteenden, samtidigt som vi försvagar oönskade beteende som motverkar resultatet. Med beteendeanalys kan ledare lära sig att påverka motivationen för dessa beteenden.