Utveckling av ledare
och ledningsgrupper

Stärk organisationens ledarskap

Ledarskap är en av de mest avgörande faktorerna för en organisations framgång. Genom våra utvecklingsinsatser för ledare och ledningsgrupper utrustar vi era ledare med de verktyg och kunskaper som krävs för att hantera dagens utmaningar, inspirera sina team och leda organisationen mot framtida tillväxt.

Eftersom varje organisation är unik, skräddarsyr vi våra insatser för att möta era specifika behov. Oavsett om det handlar om att stärka nya chefer, förbättra ledningsgruppens samarbete och effektivitet eller rusta ledare för framtidens utmaningar, hjälper vi er att nå era mål och skapa en långsiktig och hållbar framgång.

KONTAKTA OSS

OM OSS

Evidensbaserade metoder för ledarutveckling

Våra ledarutvecklingsinsatser bygger på forskning inom Organisational Behaviour Management (OBM), beteendebaserat ledarskap och transformativt ledarskap – evidensbaserade metoder som skapar mätbara resultat. Vi har i forskningssamarbeten identifierat vilka ledarbeteenden som har störst påverkan på medarbetares beteenden, såväl som hur dessa skall tränas för att öka i ledarens egen vardag.

Genom beteendebaserat ledarskap ger vi ledare verktyg för att påverka och förstärka specifika beteenden hos sina medarbetare genom positiv förstärkning och effektiv feedback. Samtidigt fokuserar transformativt ledarskap på att inspirera och motivera medarbetarna att nå sin fulla potential. Forskning visar att kombinationen av dessa metoder leder till ökat engagemang, högre prestationer och en starkare arbetskultur.

KONTAKTA OSS

OM OSS

Steg 1: Studera

Utvecklingsarbetet inleds med att vi fastställer organisationens övergripande mål och de önskade resultaten kopplade till ledar- eller ledningsgruppsutveckling. Vi identifierar de specifika situationer, avdelningar eller grupper som har störst påverkan på dessa resultat. I detta steg definierar vi vilka ledarbeteenden som behöver förstärkas och vilka konkurrerande beteenden som bör försvagas för att uppnå målen.

Steg 2: Analysera

Nästa steg innebär att vi observerar och mäter hur ofta de definierade ledarbeteendena utförs i nuläget, för att skapa en tydlig baslinje. Med hjälp av beteendeanalyser får vi djupare insikter i hur ledarbeteenden kan påverkas och förstärkas. Samtidigt säkerställer vi att organisationen har rätt förutsättningar för att nya beteenden ska kunna etableras och bli långsiktiga.

Utifrån dessa insikter skapar vi en handlingsplan som ligger till grund för ledarutvecklingsinsatsen.

Steg 3: Förändra

I detta steg implementerar vi utvecklingsinsatsen genom skräddarsydd utbildning, ledarträning, löpande coachning och handledning. Basen är Beteendebaserat ledarskap, OBM och Full Range Leadership Model. Målet är att öka de ledarbeteenden som har störst påverkan på önskat resultat. Vi arbetar samtidigt för att försvaga konkurrerande beteenden som kan hindra framsteg.

Steg 4: Effektgranska

I det avslutande steget utvärderar vi effekterna av insatsen. Vi analyserar om ledarbeteendena har ökat till önskad och hållbar nivå och granskar nyckeltal kopplade till organisationens mål. Exempelvis kan vi se förbättringar i medarbetarundersökningar, ökad effektivitet eller andra mätbara resultat som är en direkt följd av insatsen.

Månaders arbete

38%

Genomsnittlig ökning av önskade ledarbeteenden

Läs om vårt ledarutvecklingsprogram på BESQUAB.

LÄS CASET

Vanligt förekommande frågor

Hur säkerställer Behaviour Design Group att vi får önskad i effekt i vår organisation?

För att nå era önskade resultat så kommer vi öka de beteenden som har störst effekt på det önskade resultatet. Vår metod mäter och följer upp beteendeförändring som sker över tid, samtidigt som vi följer upp att de nyckeltal som är direkt kopplade till målen ökar till följd av beteendeförändringen. Vi kommer alltså kunna följa förbättringen i konkreta mätningar under hela arbetets gång.
Hur anpassar Behaviour Design Group insatser efter våra behov?

Vi inleder nya uppdrag med att vi sätter oss in i det aktuella uppdraget och vi har väl utvecklade metoder och arbetssätt för att vi ska få en djup förståelse för just er situation rådande förutsättningar och att definiera det mål ni önskar uppnå. Vi implementerar OBM utifrån vår SAFE-modell, där första fasen Studera – innefattar att identifiera de nyckelsituationer och beteenden som har störst effekt på det resultat ni vi nå inom er organisation. Du kan läsa om genomförda uppdrag i Case.
Vilka branscher arbetar Behaviour Design Group med?

Vår metod – Organizational Behaviour Management (OBM) med förgreningen Beteendebaserad Säkerhet (BBS) – går att applicera i alla branscher och situationer som har med människor och beteenden att göra. Därför är vårt utbud och vår erfarenhet bred. Vi arbetar med allt från att öka försäljning, förbättra samarbete och öka innovationer inom företag, vård & skola, till ökad säkerhet inom bygg och tillverkningsindustrin.