Utveckling av ledare
och ledningsgrupper

Stärk organisationens ledarskap

Ledarskap är en av de mest avgörande faktorerna för en organisations framgång. Genom våra utvecklingsinsatser för ledare och ledningsgrupper utrustar vi era ledare med de verktyg och kunskaper som krävs för att hantera dagens utmaningar, inspirera sina team och leda organisationen mot framtida tillväxt.

Eftersom varje organisation är unik, skräddarsyr vi våra insatser för att möta era specifika behov. Oavsett om det handlar om att stärka nya chefer, förbättra ledningsgruppens samarbete och effektivitet eller rusta ledare för framtidens utmaningar, hjälper vi er att nå era mål och skapa en långsiktig och hållbar framgång.

KONTAKTA OSS

OM OSS

Ledarskap kan förändra beteenden som leder till mätbara resultat

Evidensbaserade metoder för ledarutveckling

Våra ledarutvecklingsinsatser bygger på forskning inom Organisational Behaviour Management (OBM), beteendebaserat ledarskap och transformativt ledarskap – evidensbaserade metoder som skapar mätbara resultat. Vi har i forskningssamarbeten identifierat vilka ledarbeteenden som har störst påverkan på medarbetares beteenden, såväl som hur dessa skall tränas för att öka i ledarens egen vardag.

Genom beteendebaserat ledarskap ger vi ledare verktyg för att påverka och förstärka specifika beteenden hos sina medarbetare genom positiv förstärkning och effektiv feedback. Samtidigt fokuserar transformativt ledarskap på att inspirera och motivera medarbetarna att nå sin fulla potential. Forskning visar att kombinationen av dessa metoder leder till ökat engagemang, högre prestationer och en starkare arbetskultur.

KONTAKTA OSS

OM OSS

Steg 1: Studera

Utvecklingsarbetet inleds med att vi fastställer organisationens övergripande mål och de önskade resultaten kopplade till ledar- eller ledningsgruppsutveckling. Vi identifierar de specifika situationer, avdelningar eller grupper som har störst påverkan på dessa resultat. I detta steg definierar vi vilka ledarbeteenden som behöver förstärkas och vilka konkurrerande beteenden som bör försvagas för att uppnå målen.

Steg 2: Analysera

Nästa steg innebär att vi observerar och mäter hur ofta de definierade ledarbeteendena utförs i nuläget, för att skapa en tydlig baslinje. Med hjälp av beteendeanalyser får vi djupare insikter i hur ledarbeteenden kan påverkas och förstärkas. Samtidigt säkerställer vi att organisationen har rätt förutsättningar för att nya beteenden ska kunna etableras och bli långsiktiga.

Utifrån dessa insikter skapar vi en handlingsplan som ligger till grund för ledarutvecklingsinsatsen.

Steg 3: Förändra

I detta steg implementerar vi utvecklingsinsatsen genom skräddarsydd utbildning, ledarträning, löpande coachning och handledning. Basen är Beteendebaserat ledarskap, OBM och Full Range Leadership Model. Målet är att öka de ledarbeteenden som har störst påverkan på önskat resultat. Vi arbetar samtidigt för att försvaga konkurrerande beteenden som kan hindra framsteg.

Steg 4: Effektgranska

I det avslutande steget utvärderar vi effekterna av insatsen. Vi analyserar om ledarbeteendena har ökat till önskad och hållbar nivå och granskar nyckeltal kopplade till organisationens mål. Exempelvis kan vi se förbättringar i medarbetarundersökningar, ökad effektivitet eller andra mätbara resultat som är en direkt följd av insatsen.

Månaders arbete

38%

Genomsnittlig ökning av önskade ledarbeteenden

Läs om vårt ledarutvecklingsprogram på BESQUAB.

LÄS CASET

Vanligt förekommande frågor

Kan ledarutvecklingen kopplas till våra befintliga ledarkriterier och verksamhetsmål?

Ja. Vi kan utgå från organisationens befintliga ledarkriterier, värderingar och strategiska mål och översätta dem till konkreta, observerbara ledarbeteenden. Insatsen integreras på så sätt med organisationens nuvarande ledarskapsarbete och fokuserar på de beteenden som har störst betydelse för önskade resultat.
Vilka ledare passar era ledarutvecklingsprogram för?

Vi skräddarsyr våra ledarutvecklingsprogram så det kan passa ledare på alla nivåer, från nya till erfarna ledare och högre chefer. De är relevanta för organisationer som vill stärka ledarskapet och skapa mätbara förbättringar i resultat inom exempelvis försäljning, arbetsmiljö, samarbete eller säkerhet.
Kan insatsen anpassas för nya chefer, erfarna ledare och ledningsgrupper?

Ja. Innehåll, träning och stöd anpassas efter deltagarnas erfarenhet, ansvar och organisationens mål. För nya chefer kan fokus ligga på grundläggande ledarfärdigheter, medan erfarna ledare kan arbeta med mer komplexa utmaningar. För ledningsgrupper kan insatsen även fokusera på gemensam riktning, samarbete och effektivitet.
Vilka ledarbeteenden tränar deltagarna på?

Vilka beteenden som tränas beror på verksamhetens mål och ledarnas behov. Det kan exempelvis handla om att tydliggöra förväntningar, ge positiv och utvecklande feedback, lyssna aktivt, följa upp prestationer, coacha medarbetare och förstärka önskade beteenden. Fokus ligger på konkreta färdigheter och verktyg som ledaren kan använda och utveckla i vardagen.
Vad är beteendebaserat respektive transformativt ledarskap?

Beteendebaserat ledarskap handlar om att förstå vad som påverkar människors beteenden och att använda exempelvis tydliga förväntningar, återkoppling och positiv förstärkning för att öka önskade beteenden. Transformativt ledarskap fokuserar på att skapa riktning, inspiration, motivation och utveckling. Tillsammans ger metoderna ledare verktyg för att påverka organisationens långsiktiga utveckling.
Hur kombinerar ni utbildning, träning, coachning och handledning?

Vi kombinerar relevant teori med praktisk träning i de ledarbeteenden som har störst betydelse för organisationens mål. Mellan utbildningstillfällena får deltagarna tillämpa färdigheterna i sin egen vardag. Coachning och handledning används för att följa upp erfarenheter, ge återkoppling och hjälpa ledarna att fortsätta utveckla sina beteenden.
Hur mäter ni effekten av en ledarutvecklingsinsats?

Vi definierar vilka ledarbeteenden som ska utvecklas och gör vanligtvis en baslinjemätning innan insatsen börjar. Beteendena kan mätas utifrån både frekvens och kvalitet samt anpassas till individuella ledarplaner. Vi följer även relevanta verksamhetsresultat för att se om förändrade ledarbeteenden ger önskad effekt.